POJOKNULIS.COM - Anda ingin menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman dan keterampilan untuk pekerjaan atau posisi yang Anda lamar.
Namun, apa yang membuat salah satu kandidat lebih diunggulkan dibandingkan kandidat lainnya ketika mereka berdua memiliki pengalaman dan keterampilan yang sama?
Jika hal itu terjadi, sering kali hal ini bergantung pada kinerja pencari kerja selama wawancara.
Sebagai pencari kerja, penting untuk memahami area lain yang dipertimbangkan pewawancara ketika meninjau setiap kandidat sebagai satu paket total.
Berikut adalah empat hal yang dinilai pewawancara untuk Anda saat wawancara kerja berlangsung.
1. Antusiasme
Setiap perusahaan selalu menginginkan kandidat pekerja dengan sikap bisa melakukan dan siap kerja yang memiliki keinginan kuat untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Pastikan hal itu muncul dalam komunikasi Anda, mulai dari surat lamaran, wawancara telepon, wawancara langsung, hingga ucapan terima kasih.
Sepanjang keseluruhan proses wawancara, Anda harus menunjukkan bahwa Anda tetap sangat tertarik dengan posisi tersebut.
Saat Anda bertemu langsung, Anda juga dapat menggunakan bahasa tubuh untuk membantu menunjukkan antusiasme atau keterlibatan dan minat Anda terhadap posisi di perusahaan tersebut.
2. Kemampuan Berkomunikasi
Sifat utama yang paling dicari para pemberi kerja untuk setiap posisi adalah keterampilan komunikasi yang baik dan kuat.
Kemampuan Anda untuk mengartikulasikan pengalaman dan keterampilan apa yang Anda tawarkan serta bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan Anda di masa depan harus diwujudkan jika Anda ingin membuat pewawancara terkesan.
Mereka mempekerjakan orang yang mereka sukai sehingga tugas Anda dalam wawancara adalah mengubahnya menjadi percakapan dan bersiap untuk mengajukan pertanyaan selama proses tersebut.
Ingatlah bahwa bagian penting dalam berkomunikasi secara efektif berkaitan dengan intonasi dan bahasa tubuh.
Ketika suara Anda menunjukkan kegembiraan dan Anda mencondongkan tubuh ke depan dan melakukan kontak mata, hal itu berarti dapat memberikan tekanan kepada pewawancara bahwa Anda sedang mengomunikasikan sesuatu yang penting.
3. Keterampilan Teknis
Hal penting lainnya yang akan diperhatikan oleh pewawancara adalah menentukan apakah Anda memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk posisi tersebut.
Pastikan Anda telah mempelajari lowongan pekerjaan, meneliti orang-orang di perusahaan tersebut, dan mengetahui apa yang mereka cari, serta bagaimana Anda dapat berkontribusi.
Saat menjawab pertanyaan wawancara , gunakan model "Pengalaman + Belajar = Tumbuh" untuk memberikan contoh tindakan keterampilan utama Anda.
Hal Ini termasuk menguraikan pengalaman profesional terkait dengan pertanyaan tersebut, membicarakan tentang apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut, dan bagaimana Anda berkembang dari pengalaman tersebut secara profesional.
4. Secara Keseluruhan Cocok Untuk Posisinya
Anda perlu menunjukkan bahwa Anda cocok untuk perusahaan mereka. Hal ini diukur dalam dua cara, yaitu keahlian atau kompetensi Anda serta sikap dan kepribadian Anda.
Setelah Anda menunjukkan bahwa keterampilan teknis Anda ada, mereka ingin melihat apakah mereka ingin bekerja dengan Anda. Jangan takut untuk mengungkapkan sebagian kepribadian Anda.
Pewawancara ingin melihat selera humor Anda, tingkat kepercayaan diri Anda , dan apakah Anda terlihat jujur atau palsu.
Kombinasi yang tepat dari semua kualitas tersebut akan memberi tahu pewawancara apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu dan juga untuk budaya perusahaan.
Jadi, saat Anda mempersiapkan wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.
Jangan lupa untuk membuat pewawancara terkesan dengan faktor-faktor lain yang akan membedakan Anda dari kandidat pekerjaan lain yang mungkin memiliki pengalaman dan keterampilan serupa.
Semakin siap Anda untuk wawancara kerja dan semakin percaya diri Anda, maka semakin besar kemungkinan Anda akan memberikan kesan yang baik pada para pewawancara atau manajer perekrutan.