POJOKNULIS.COM - Wawancara kerja di perusahaan start up seringkali memiliki dinamika yang berbeda dibandingkan dengan wawancara di perusahaan besar.
Perusahaan start up adalah perusahaan yang baru berdiri atau masih dalam tahap pengembangan. Perusahaan start up biasanya bergerak di bidang teknologi, inovasi, atau kreativitas.
Perusahaan start up memiliki karakteristik yang berbeda dengan perusahaan konvensional, seperti fleksibilitas, dinamisme, kolaborasi, dan risiko.
Perusahaan start up biasanya mencari individu yang fleksibel, berinovasi, dan siap bekerja keras.
Jika Anda ingin melamar kerja di perusahaan start up, Anda perlu mempersiapkan diri untuk menghadapi wawancara kerja yang mungkin berbeda dengan wawancara kerja di perusahaan lain.
Wawancara kerja di perusahaan start up biasanya lebih santai, informal, dan interaktif. Namun, Anda tetap harus menunjukkan profesionalisme, kompetensi, dan motivasi Anda.
Untuk mempersiapkan diri dengan baik, penting untuk memahami jenis pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara di perusahaan startup.
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan dalam wawancara kerja perusahaan start up dan cara menjawabnya:
1. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar minat dan pengetahuan Anda tentang perusahaan yang Anda lamar.
Pewawancara ingin melihat apakah Anda sudah melakukan riset tentang profil, produk, layanan, target pasar, kompetitor, visi, misi, nilai, dan budaya perusahaan.
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus menunjukkan bahwa Anda sudah melakukan riset dengan menyebutkan beberapa informasi penting tentang perusahaan. Anda juga harus menunjukkan antusiasme dan apresiasi Anda terhadap perusahaan dengan menyebutkan hal-hal yang Anda sukai atau kagumi dari perusahaan.
Contoh jawaban:
Saya sangat tertarik dengan perusahaan ini karena saya melihat bahwa perusahaan ini adalah salah satu start up yang inovatif dan sukses di bidang pendidikan.
Saya mengetahui bahwa perusahaan ini menyediakan platform belajar online yang mudah, murah, dan menyenangkan bagi siswa dan guru. Saya juga mengetahui bahwa perusahaan ini memiliki target pasar yang luas dan potensial di Indonesia dan Asia Tenggara.
Saya kagum dengan visi perusahaan ini untuk memberdayakan generasi muda melalui pendidikan berkualitas. Saya juga menyukai nilai-nilai perusahaan ini yang mengedepankan kerjasama, kreativitas, integritas, dan kepedulian.
2. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan start up?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan tujuan Anda melamar kerja di perusahaan start up.
Pewawancara ingin melihat apakah Anda memiliki alasan yang kuat, spesifik, dan logis untuk bekerja di perusahaan start up. Pewawancara juga ingin melihat apakah Anda siap menghadapi tantangan dan risiko yang mungkin ada di perusahaan start up.
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus menjelaskan alasan dan tujuan Anda melamar kerja di perusahaan start up dengan memberikan contoh atau bukti yang mendukungnya.
Anda juga harus menunjukkan minat dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan yang Anda lamar dengan menyebutkan hal-hal yang Anda harapkan atau ingin capai dari pekerjaan tersebut.
Contoh jawaban:
Saya ingin bekerja di perusahaan start up karena saya ingin mengembangkan keterampilan dan pengetahuan saya di bidang digital marketing. Saya memiliki latar belakang pendidikan di jurusan komunikasi dan pengalaman sebagai social media manager selama satu tahun di media online.
Saya ingin belajar lebih banyak tentang strategi pemasaran online yang efektif dan efisien untuk meningkatkan brand awareness dan konversi pelanggan. Saya juga ingin berkontribusi untuk mencapai tujuan bisnis perusahaan dengan membuat konten yang menarik dan relevan untuk target audience perusahaan.
Saya sangat antusias untuk bergabung dengan tim digital marketing perusahaan ini karena saya yakin saya dapat mengembangkan potensi diri saya dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
3. Bagaimana gaya kerja Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara Anda bekerja secara individu maupun tim. Pewawancara ingin melihat apakah Anda memiliki gaya kerja yang sesuai dengan karakteristik perusahaan start up, seperti fleksibel, dinamis, kolaboratif, dan multitasking.
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda harus menjelaskan gaya kerja Anda dengan memberikan contoh atau bukti yang mendukungnya.
Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja secara individu maupun tim tergantung kebutuhan. Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda dapat beradaptasi dengan perubahan dan tantangan yang mungkin terjadi di perusahaan start up.
Contoh jawaban:
Saya memiliki gaya kerja yang fleksibel, dinamis, kolaboratif, dan multitasking. Saya dapat bekerja secara individu dengan mandiri, inisiatif, dan bertanggung jawab. Saya juga dapat bekerja secara tim dengan komunikatif, kooperatif, dan kreatif.
Saya selalu berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan saya dengan tepat waktu dan berkualitas. Saya juga selalu siap untuk belajar hal-hal baru dan menghadapi perubahan dan tantangan yang mungkin terjadi di perusahaan start up. Sebagai contoh, ketika saya bekerja sebagai social media manager di media online, saya harus mengelola beberapa akun media sosial sekaligus dengan membuat konten yang sesuai dengan karakteristik masing-masing media sosial.
Saya juga harus berkoordinasi dengan tim editorial, desain, dan teknis untuk memastikan konten yang saya buat sesuai dengan standar dan target perusahaan. Saya juga harus mengikuti perkembangan tren dan isu terkini untuk membuat konten yang relevan dan menarik bagi audience.
Selain pertanyaan-pertanyaan diatas, contoh lain pertanyaan wawancara kerja pada perusahaan start up juga ada yang tidak terkait dengan profil dan gaya kerja pelamar. Beberapa pertanyaan lain yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara perusahaan start up adalah:
- Apa tantangan terbesar yang pernah Anda hadapi dalam pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda menyelesaikannya?
- Bagaimana Anda mengatasi stres, tekanan, atau konflik di tempat kerja?
- Apa kelebihan dan kekurangan Anda sebagai pekerja?
- Bagaimana Anda belajar hal-hal baru atau mengembangkan keterampilan Anda?
- Apa yang membuat Anda tertarik atau bersemangat dengan bidang atau industri yang digeluti oleh perusahaan ini?
- Bagaimana Anda menilai kinerja atau hasil kerja Anda sendiri?
- Bagaimana Anda berkolaborasi atau berkomunikasi dengan orang lain di tempat kerja?
Pertanyaan-pertanyaan ini bertujuan untuk mengukur kompetensi, sikap, kepribadian, dan motivasi pelamar. Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda harus memberikan jawaban yang jujur, logis, dan meyakinkan dengan menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result).
Metode ini dapat membantu Anda menjelaskan situasi, tugas, tindakan, dan hasil yang berkaitan dengan pertanyaan yang diajukan.
Itulah beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan dalam wawancara kerja perusahaan start up dan cara menjawabnya. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda yang ingin melamar kerja di perusahaan start up.
