POJOKNULIS.COM - Bagi kamu pejuang interview, pahami beberapa tips berikut agar berkesempatan memperoleh pekerjaan yang dilamar. Berikut ini beberapa cara menjawab pertanyaan menjebak yang diajukan perusahaan saat wawancara atau interview kerja.
Pada saat wawancara atau interview kerja, biasanya pihak perusahaan mengajukan beberapa pertanyaan menjebak. Hal ini bertujuan untuk mengetahui calon kandidat lebih jauh dan menilai kemampuan yang dimiliki calon kandidat.
Selain itu, pertanyaan menjebak saat interview kerja ini juga agar pihak perusahaan dapat mengetahui bagaimana nantinya kandidat memproses informasi serta memecahkan masalah yang dihadapinya.
Nah, bagi kamu yang hendak melakukan interview atau wawancara kerja, perlu untuk mengetahui cara menjawab pertanyaan menjebak tersebut. Kamu perlu menjawab pertanyaan sulit yang diajukan pihak perusahaan tersebut secara bijaksana agar menarik perhatian pewawancara.
Lantas, bagaimana cara menjawab pertanyaan menjebak saat wawancara kerja dari perusahaan? Simak informasi di bawah ini untuk mengetahui pertanyaan menjebak saat wawancara dan cara menjawabnya.
Daftar dan Cara Menjawab Pertanyaan Menjebak Saat Interview Kerja
Berikut ini sederet pertanyaan menjebak beserta cara menjawabnya.
1. Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?
Pertanyaan tersebut diajukan oleh pewawancara yang mewakili pihak perusahaan untuk memastikan bahwa calon kandidat telah berpikir secara matang tentang keputusannya melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.
Nah, untuk menjawab pertanyaan tersebut kamu harus dapat menjelaskan mengenai alasa mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan tersebut. Untuk menambah poin, kamu dapat menekankan nilai intrinsik yang ditawarkan dari pekerjaan dan perusahaan tersebut.
Misalnya, jelasnkan mengenai visi, misi, dan value pekerjaan dan perusahaan tersebut. Hindari jawaban yang bersifat ekstrinsik seperti jumlah gaji yang lebih tinggi atau tunjangan bagi karyawan yang lebih baik dalam menjawab pertanyaan tersebut.
2. Apa Kelemahan Terbesar Anda?
Pertanyaan tersebut diajukan oleh pewawancara untuk mengetahui apakah kandidat memiliki kesadaran diri dan mengetahui dengan baik tentang dirinya.
Kamu dapat menjawab pertanyaan tersebut secara jujur dan jelaskan mengenai kelemahan terbesar yang dimiliki. Selanjutnya, sertakan juga solusi untuk mengatasi kelemahan yang dimiliki.
3. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
Pertanyaan ini diajukan kepada kandidat agar pihak perusahaan dapat memahami apa yang menjadi pembeda dari kamu dengan calon kandidat lainnya. Jawablah pertanyaan tersebut dengan menjelaskan pengalaman serta keahlian yang dimilikimu.
Pastikan bahwa penjelasan mengenai pengalaman dan keahlian yang kamu miliki tersebut linear dengan posisi yang kamu lamar sehingga penjelasan kamu dapat meyakinkan perusahaan bahwa kamu paling cocok dengana posisi tersebut.
Sebaiknya pahami dengan baik mengenai deskripsi lowongan pekerjaan terlebih dahulu agar mengetahui kualitas apa yang perusahaan inginkan dari para pelamar.
4. Apa Pencapaian Terbesar Anda?
Pertanyaan ini diajukan kepada kandidat agar pihak perusahaan dapat memahami apa yang menjadi pencapaian paling berharga oleh kandidat. Selanjutnya, dari jawaban tersebut nantinya perusahaan dapat mengetahui apa yang menjadi prioritas kandidat dalam kariernya.
Untuk menjawab pertanyaan tersebut, jelaskan secara singkat mengenai pencapaian tersebut, peran yang dilakukan, serta alasan mengapa pencapaian tersebut berharga di hidupmu.
5. Bagaimana Cara Anda Mengatasi Sebuah Rintangan?
Pertanyaan tersebut diajukan agar mengetahui bagaimana cara calon kandidat menghadapi kesulitan dan rintangan yang dihadapi. Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kamu dapat menjelaskan mengenai situasi sulit tersebut secara singkat.
Kemudian jelaskan bagaimana peran kamu dalam kondisi yang demikian, seperti apa tindakan kamu untuk memecahkan masalah tersebut. Dan yang terakhir adalah tentang bagaimana masalah tersebut akhirnya dapat terselesaikan.
6. Bagaimana Cara Anda Mngatasi Stress?
Pertanyaan tersebut diajukan agar perusahaan dapat mengetahui mengenai bagaimana cara calon kandidat dalam mengetahui stress dan bagaimana calon kandidat mengelola tugas yang sulit yang kemungkinan akan menimbulkan stress. Apakah kandidat tetap dapat bekerja secara profesional di tengah situasi tersebut?
Jawab pertanyaan tersebut dengan menjelaskan bagaimana kamu biasanya mengelola stress. Sertakan juga contoh agar pewawancara dapat mengetahui how do you cope atau mengatasi stress dengan baik.
7. Apakah Anda Memiliki Penyesalan dari Karier Sejauh Ini?
Pertanyaan tersebut diajukan agar dapat mengetahui lebih lanjut mengenai karier dan potensi kekurangan calon kandidat. Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kamu dapat menjelaskan mengenai kesalahan atau kekurangan yang pernah kamu perbuat yang mungkin tidak akan berpengaruhi pada karier.
Setelah itu, jelaskan juga mengenai pelajaran yang dapat kamu ambil dari penyesalan tersebut. Pastikan jawab dengan afirmasi yang positif.
Jadi, itulah beberapa daftar pertanyaan menjebak yang mungkin akan diajukan oleh pewawancara atau pihak perusaan pada saat wawancara atau interview kerja. Pelajari beberapa cara menjawab pertanyaan menjebak tersebut sebelum melakukan interview.
Semoga informasi ini dapat membantu kamu yang akan mencapai tahap wawancara atau interview kerja, ya. (*)
