POJOKNULIS.COM - Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance) adalah salah satu aspek yang semakin dihargai oleh pencari kerja. Ini adalah faktor penting dalam menentukan kebahagiaan dan produktivitas di tempat kerja.
Oleh karena itu, saat melakukan wawancara kerja, pewawancara seringkali akan mengajukan pertanyaan tentang work-life balance untuk memahami sejauh mana pencari kerja mampu mengelolanya.
Lalu apa saja alasan mengapa pertanyaan ini diajukan oleh pewawancara, mengapa penting untuk menjawabnya dengan bijak, dan bagaimana cara menjawab pertanyaan tersebut dengan baik.
Tujuan Pertanyaan tentang Work-Life Balance dalam Wawancara Kerja
Dalam sebuah wawancara kerja, setiap pertanyaan pasti akan berhubungan dengan pekerjaan atau jabatan yang ditawarkan kepada pencari kerja. Maka jangan heran jika ada pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan Work-Life Balance dalam wawancara kerja.
Tujuan dari pertanyaan-pertanyaan mengenai Work-Life Balance pada masing-masing perusahaan pun berbeda-beda.
Namun secara umum, perusahaan yang menanyakan Work-Life Balance kepada calon pekerjanya memiliki tujuan sebagai berikut:
1. Pentingnya Keseimbangan
Perusahaan ingin memastikan bahwa karyawan mereka memiliki keseimbangan yang baik antara kehidupan kerja dan pribadi. Ini penting agar karyawan dapat menjaga kesehatan fisik dan mental mereka, serta menjaga produktivitas mereka di tempat kerja.
Pentingnya keseimbangan kerja-pribadi tidak hanya untuk karyawan, tetapi juga bagi perusahaan. Perusahaan yang mendukung keseimbangan ini dapat mengurangi tingkat absensi, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempromosikan dan mendukung keseimbangan kerja-pribadi sebagai bagian dari budaya perusahaan mereka.
2. Menghindari Burnout
Perusahaan ingin menghindari risiko burnout, yang dapat terjadi jika karyawan terlalu fokus pada pekerjaan dan tidak memberikan waktu untuk kehidupan pribadi mereka.
Burnout pada karyawan adalah kondisi yang terjadi ketika seseorang mengalami tingkat stres yang kronis dan berkepanjangan akibat pekerjaan mereka.
Kondisi ini sering kali dipicu oleh beban kerja yang berlebihan, tekanan, atau ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan sumber daya yang tersedia untuk mengatasi tuntutan tersebut.
Burnout dapat memengaruhi berbagai aspek kehidupan seseorang, termasuk fisik, mental, dan emosional.
3. Meningkatkan Retensi Karyawan
Dengan memastikan keseimbangan yang baik, perusahaan dapat meningkatkan tingkat retensi karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki keseimbangan yang baik cenderung bertahan lebih lama di perusahaan.
Hal itu juga bisa menjadi dasar perusahaan untuk membuat kebijakan dan praktik yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan sehari-hari para karyawannya.
Ini termasuk memberikan fleksibilitas, menawarkan program kesejahteraan karyawan, mengedukasi manajer dan karyawan tentang pentingnya keseimbangan, dan menciptakan budaya yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja-pribadi.
Dengan melakukan ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan tetap bahagia, produktif, dan setia pada perusahaan.
4. Budaya Perusahaan
Pertanyaan ini juga dapat digunakan untuk mengukur sejauh mana pencari kerja cocok dengan budaya perusahaan. Jika perusahaan menekankan nilai-nilai keseimbangan, mereka ingin memastikan bahwa karyawan baru mereka juga memahami dan menerima nilai-nilai ini.
Seperti diketahui, budaya perusahaan mencerminkan nilai-nilai, norma-norma, dan sikap yang dianut oleh organisasi dan karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Keseimbangan antara kehidupan kerja-pribadi menjadi salah satu aspek yang sangat penting dalam membentuk dan memelihara budaya perusahaan yang positif.
Tips Menjawab Pertanyaan tentang Work-Life Balance
Menjawab pertanyaan tentang work-life balance dengan baik adalah kunci untuk membuat kesan positif pada pewawancara.
Berikut adalah beberapa panduan tentang cara menjawabnya:
1. Jujur dan Realistis
Jadilah jujur tentang kebutuhan Anda terkait keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Namun, pastikan jawaban Anda realistis dan tidak mengindikasikan bahwa Anda tidak akan berkomitmen sepenuhnya pada pekerjaan.
2. Tekankan Pengelolaan Waktu
Bicarakan tentang cara Anda mengelola waktu dengan efisien. Sebutkan bagaimana Anda merencanakan dan mengatur jadwal Anda untuk memastikan Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik tanpa mengabaikan kehidupan pribadi.
3. Berikan Contoh Konkret
Sertakan contoh konkret dari pengalaman Anda sebelumnya yang menunjukkan bagaimana Anda berhasil menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Ini bisa menjadi momen ketika Anda berhasil menyelesaikan proyek penting di kantor tanpa mengorbankan waktu berkualitas dengan keluarga.
4. Penekanan pada Produktivitas
Tekankan bagaimana keseimbangan yang baik dapat meningkatkan produktivitas Anda. Anda dapat menjelaskan bahwa ketika Anda merasa seimbang, Anda lebih fokus dan efisien dalam bekerja.
5. Penyesuaian dengan Budaya Perusahaan
Pastikan jawaban Anda sesuai dengan budaya perusahaan. Jika perusahaan menekankan fleksibilitas dalam bekerja, Anda dapat menyoroti bagaimana Anda telah beradaptasi dengan lingkungan yang serupa dalam pekerjaan sebelumnya.
6. Bertanya Balik
Anda juga bisa mengakhiri jawaban Anda dengan bertanya tentang bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kerja-pribadi bagi karyawan mereka. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli tentang topik ini dan ingin tahu lebih banyak tentang budaya perusahaan.
Pada akhirnya, pertanyaan tentang work-life balance dalam wawancara kerja adalah hal yang umum, dan menjawabnya dengan bijak adalah kunci untuk membuat kesan positif pada pewawancara.
Dengan menjelaskan bagaimana Anda mengelola waktu dengan efisien, menunjukkan bagaimana keseimbangan tersebut dapat meningkatkan produktivitas, dan sesuai dengan budaya perusahaan, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang ideal bagi perusahaan yang Anda lamar.
Yang penting, ingatlah bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi adalah hal yang penting, dan pertanyaan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk membahas nilai-nilai Anda terkait hal ini.
